Evaluarea psihologică şi diagnoza la nivel de post, individual şi de grup:

• evaluarea contextului muncii – realizarea de analizei psihologice a muncii şi elaborarea fişelor de post, în funcţie de caracteristicile contextului organizaţional; 

• evaluarea indivizilor - realizarea psihodiagnosticului individual în vederea angajării, autorizării/menţinerii în funcţie sau la solicitarea instituţiilor abilitate, conform legislaţiei în vigoare; 

• evaluarea grupurilor - să realizeze realizarea evaluării psihologice a grupurilor, respectiv diagnoza percepţiilor şi construcţiilor mentale tipice pentru membrii unui grup şi diagnoza diferenţelor intergrupale; 

• evaluarea sistemelor - evaluarea sistemelor, proceselor, procedurilor, politicilor - exemplificativ: sistemul de selecţie dintr-o organizaţie; 

• acordarea de consultanță unei persoane/unui grup examinat(e) în urma evaluării psihologice;

• redactarea de rapoarte scrise, referitor la evaluarea psihologică individuală/de grup (emitere avize).